Faire un bilan de compétences est une démarche clé pour piloter sa carrière de façon éclairée. Que ce soit pour une reconversion, une évolution au sein de votre entreprise ou un simple point sur votre parcours professionnel… Cet outil de diagnostic vous permet d’analyser vos compétences et vos motivations. Curieux d’en savoir plus ? On fait le point.
À quoi
ressemble un bilan
de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus structuré et approfondi, réalisé par un professionnel qualifié.
Ce processus comprend plusieurs étapes clés :
- Une phase préliminaire : Cette phase permet de définir et d’analyser la demande du bénéficiaire. L’objectif est de préciser ses attentes et de s’assurer de son engagement dans le processus.
- Une phase d’investigation : Cette étape consiste à explorer les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Des outils tels que des tests psychométriques, des entretiens individuels et des exercices de réflexion peuvent être utilisés.
- Une phase de conclusion : Le professionnel présente un document de synthèse qui reprend les éléments marquants du bilan, propose un ou plusieurs projets professionnels et évoque les moyens pour les réaliser.
Chaque phase est réalisée dans le respect de la confidentialité et de la singularité du bénéficiaire.
Pourquoi
faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences peut être bénéfique pour plusieurs raisons.
- Si vous ressentez un besoin de changement dans votre carrière, que ce soit en raison d’un manque de satisfaction, d’une évolution du marché du travail, ou d’une nouvelle passion, un bilan de compétences peut vous aider à identifier de nouvelles voies professionnelles.
- Si vous aspirez à évoluer au sein de votre domaine actuel, le bilan de compétences peut vous permettre de cerner les compétences nécessaires pour accéder à des postes plus élevés et de mettre en place un plan d’action pour atteindre ces objectifs.
Faire un bilan de compétences à des moments clés de votre carrière, même si vous n’envisagez pas de changement immédiat, peut être utile. Cela vous permet de prendre conscience de vos forces, de vos faiblesses et des domaines où vous pouvez vous développer. Le bilan de compétences ne se limite pas aux aspects professionnels. Il peut également vous aider à mieux vous connaître, à comprendre vos valeurs, vos motivations et à aligner vos choix professionnels avec votre bien-être personnel.
Comment
un bilan de compétences
peut-il impulser votre carrière ?
Le bilan de compétences est un outil précieux pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos motivations.
- Il peut vous aider à définir un projet professionnel, voire un projet de formation.
- Il permet une meilleure connaissance de soi. En identifiant vos compétences, vous découvrirez vos points forts et faiblesses, ce qui peut vous aider à choisir une orientation de carrière.
- Il offre une vision claire de votre carrière. Cela vous aide à définir une stratégie pour atteindre vos objectifs, qu’il s’agisse d’une promotion, d’un changement de carrière ou d’une formation.
- Il peut aider à identifier des opportunités de carrière que vous n’aviez pas envisagées. Par exemple, une compétence que vous prenez pour acquise peut être très recherchée dans un autre secteur.
Sachez enfin que le bilan de compétences peut considérablement booster votre confiance en vous. En prenant conscience de vos compétences, vous vous sentirez plus à l’aise pour postuler à des emplois ou demander une promotion. Il est donc évident que le bilan de compétences peut être un véritable tremplin pour votre carrière.
